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Area Risorse Umane
Scarica la nostra Brochure Human Resources
Modalità di Intervento
"Valorizzare le specificità di ogni azienda è l'imperativo al quale siamo fedeli"
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Individuare gli obiettivi del Clientre
raccogliamo tutte le informazioni, eseguiamo una accurata valutazione delle esigenze e del contesto organizzativo aziendale, focalizziamo e razionalizziamo le necessità e gli obiettivi del Cliente
Comprendere e definire il profilo del Candidato
attraverso un'accurata analisi della struttura e dei valori di riferimento dell'azienda ne comprendiamo la cultura, il contesto e gli obiettivi. concordati con il cliente gli obiettivi da perseguire, definiamo le caratteristiche della posizione, il profilo del candidato da ricercare, le modalità della ricerca e le metodologie della selezione . |
Modalità di ricerca: pluiralità dei canali di reclutamento
- Ricerca diretta (head hunting)
stabiliamo contatti diretti con professionisti specifici per l'area di riferimento;
- Ricerca da file
esploriamo la rete di conoscenze professionali, merceologiche e personali che fanno parte della nostra
banca dati interna;
- Ricerca su pubblicazione di annuncio
supportiamo il Cliente nella scelta di quotidiani mirati e stampa specializzata; ci occupiamo del testo, della
composizione grafica e della pubblicazione dell’annuncio;
- Ricerca on-line
pubblichiamo le inserzioni sia sul nostro sito, sia sui più importanti siti dedicati all’e-recruitment.
Avvio della ricerca delle candidature
la scelta di strategie e metodi di ricerca per riconoscere il Professionista di cui il Cliente necessita dipende da molteplici fattori tra i quali: settore/azienda di provenienza, esperienza specifica, potenzialità, capacità di crescita, predisposizione al lavoro in team, coerenza con lo specifico contesto organizzativo. Una attenta analisi di queste variabili, ci consente di entrare in contatto con professionalità e competenze rispondenti alle specifiche esigenze.
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I punti chiave:
- l'impegno che il team di Sagea riversa nell'analisi delle richieste del cliente: posizione offerta, abilità tecniche richieste, personalità ricercata per la compatibilità massima possibile con la cultura aziendale;
- focalizzazione su quei candidati che, avendo dimostrato i migliori requisiti per l'azienda, si decide di incontrare per colloqui di approfondimento. In questa fase Sagea si occupa della programmazione e di tutti gli aspetti gestionali e operativi;
- pianificazione dettagliata del processo che consente, attraverso una pre-selezione, di trovare ed attrarre talenti e focalizzare l'attenzione del cliente su un gruppo ristretto di canditati (da tre a cinque) attraverso interviste scadenzate in tempi molto brevi;
- similitudini e differenze tra i candidati sono subito evidenti.
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Analisi delle candidature individuate attraverso appropriati strumenti selettivi volti a valutare le reali competenze professionali e l'effettiva idoneità a ricoprire il ruolo
Incontri mirati con i potenziali candidati permettono la valutazione e la scelta della persona giusta per il ruolo proposto. L'esperienza e la comprensione del business ci consentono di rappresentare al meglio l'azienda cliente e di motivare i migliori talenti disponibili.
Formazione della rosa di candidature idonee e predisposizione di una scheda di presentazione e motivazione delle candidature
In una sola sessione di colloqui di selezione mirati, il cliente può ottenere tutte le informazioni chiave dei potenziali candidati.
Conclusione e Assistenza
monitoriamo costantemente la soddisfazione del Cliente e del Candidato durante le varie fasi della selezione e durante i primi mesi di attività lavorativa fino al termine del periodo di prova.
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